Mudança talvez seja a palavra mais pronunciada nos últimos dez anos no meio empresarial. É possível, também, que já tenha ouvido que “nesses tempos a única constante é a mudança” e que quem não mudar não sobreviverá aos novos tempos. O mundo mudou. Os mercados e os comportamentos mudaram. E vão continuar mudando. Cada vez […]

Hoje vivemos em um ambiente estratégico diferente dos cenários de alguns anos atrás, que está exigindo das empresas uma nova postura, baseada em um novo conjunto de crenças e valores. Antigamente, algumas barreiras criavam uma crença de que o custo definia o preço dos produtos e serviços, ou seja, o cliente pagava pela ineficiência do

Na Era da Informação as mudanças que ocorrem nas empresas não são somente estruturais; são sobretudo, mudanças culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas que delas participam. E essas mudanças não podem passar despercebidas pela Área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Para que essa transformação seja plenamente possível

Algum tempo atrás o que contava numa equipe eram as competências individuais, porém as mudanças trouxeram novas regras de convívio e relacionamento. Será que ainda alguém tem dúvidas quanto à necessidade de investimentos na melhoria do ambiente profissional? As melhores horas do nosso dia, vezes trinta e cinco anos da nossa vida produtiva passamos no

O aumento da importância das organizações foi acompanhado pelo aumento da importância dos líderes, o que se justifica na medida em que eles são diretamente responsáveis pela estratégia e objetivos a serem alcançados pela organização. Vencer o desafio de transformar gerentes em educadores é o caminho para se chegar a excelência e à incorporação de